Notre politique RSE

Chez Dephi, notre politique RSE repose sur trois piliers qui nous tiennent à cœur : collectif, responsabilité et engagement. Ces valeurs guident notre quotidien et renforcent notre impact positif sur notre environnement.

faire partie de la famille dephi

Depuis plus de 30 ans, l’entreprise familiale qu’est Dephi a choisi d’intégrer les notions de collectif et d’humain dans son ADN. Des relations basées sur l’attention, le soutien et la confiance entre ses équipes. Notre composante sociale est un vecteur fondamental dans le développement et la durabilité de nos agences.

Nous nous efforçons de faire de nos cinq agences des lieux de vie et d’échanges entre les femmes et les hommes qui font Dephi. Nous organisons des évènements pour réunir et fédérer nos équipes : repas de noël, concours de pronostics, galette des rois, beaujolais, inventaires, séminaire … La convivialité et le partage de valeurs communes sont des éléments clés pour construire un esprit d’équipe fort et puissant. Nous avons conscience que chacun des collaborateurs faisant partie de notre entreprise est indispensable par son travail et sa personnalité. Notre newsletter interne nous permet de valoriser chacun d’entre eux. Un support trimestriel dont l’ambition est de partager la vie de notre entreprise, les succès, les talents et les passions de nos indispensables équipes. Un outil au service du collectif.

être un distributeur
responsable

Être un distributeur responsable est bien plus qu’un simple engagement : c’est notre façon d’être et de travailler au quotidien. Chez Dephi, nous privilégions une offre de produits responsables en soutenant l’économie nationale grâce à des fournisseurs français et des partenariats locaux. Aujourd’hui, 80 % de nos produits sont d’origine française, et les autres proviennent de fournisseurs européens, toujours sélectionnés avec soin.

Chaque jour, nous sommes aux côtés de nos clients et nos collaborateurs pour proposer des solutions respectueuses de l’environnement et aussi de l’humain. Se respecter, c’est aussi respecter la nature. Nous ne faisons pas de compromis entre les deux. De plus, nous éduquons pour protéger nos collaborateurs et nos clients. Nous les formons et les sensibilisons à l’utilisations de nos produits et nos outils.

Pour aller plus loin, nous avons entièrement repensé notre mobilité et notre chaine de livraison. Notre flotte commerciale est 100% GPL, réduisant notre impact sur l’environnement et des déplacements dits plus durables. Notre maillage territorial nous permet de disposer de notre propre service de livraison et la gestion de nos tournées qui sont réfléchies. Ainsi, nos produits font moins de 100 kms pour arriver chez nos clients. Nous travaillons également avec des transporteurs indépendants et régionaux pour couvrir les livraisons hors de nos secteurs habituels. Partageant des valeurs qui nous sont communes, ils sont labelisés ISO 9001 et ISO 14001 et ont obtenu la médaille d’or Ecovadis pour leur politique sociale, éthique et environnementale.

être un employeur engagé

En tant qu’employeur, nous encourageons l’insertion des jeunes qui contribuent à la pérennité et à la longévité de notre groupe. Nous faisons aussi le choix, dans nos critères de recrutement, d’élargir nos horizons en valorisant la reconversion professionnelle. Nous sommes persuadés que la motivation d’un nouveau collaborateur est un vecteur de succès aussi important que l’expérience professionnelle. Avec une démarche inclusive et équitable, la promotion interne est un atout majeur dans l’évolution de carrière de nos collaborateurs. Au travers de cette démarche, nous leur offrons la possibilité de grandir avec nous.

Vos questions fréquentes sur notre politique rse

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